Métiers spécialisés
Ce parcours comprend des emplois qui exigent un travail pratique de même que des connaissances et une formation spécialisées comme la fabrication de moules, l’outillage, l’usinage et le fraisage, pour soutenir la fabrication, la réparation et la modification d’outils, de matrices, de gabarits, de supports et de calibres (spéciaux, sur mesure, prototypes), en utilisant divers métaux, alliages et plastiques qui nécessitent des dimensions précises.
Logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO)
Génératrices
Micromètres
Outlook de Microsoft
Usinage à commande numérique par ordinateur
Machines à fraiser
Jauges
Machines à percer
Tours d’usinage
Analyse du contrôle de la qualité
Exploitation et contrôle
Dépannage
Réparation
Appareils électromécaniques
Matériaux de pointe
Éloquence
Réflexion critique
Écoute active
Surveillance opérationnelle
Coordination
Jugement et prise de décision
Gestion du temps
Résolution de problèmes complexes
Cours et certificats en ligne
Collège Algonquin
Conception et dessin assistés par ordinateur (anciennement AutoCAD)
Techniques de soudage et de fabrication (programme coopératif ou non)
Entrepreneuriat pour les métiers spécialisés
Leadership pour les métiers spécialisés
Gestion pour les métiers spécialisés
Collège Canadore
Gestion de projet — introduction
Atténuation des risques
Notions fondamentales de conception assistée par ordinateur
Introduction à la gestion de projet
Leadership de projet
Confederation College
Introduction à la technologie — volet des métiers spécialisés
Techniques de soudage
Collège Georgian
Techniques de soudage
Introduction à AutoCAD
Diversité et inclusion
Constitution d’équipes efficaces
Leadership
La réflexion critique dans la pratique
Gestion de la qualité
Introduction à la gestion de projet
Collège Niagara
Techniques de soudage
Introduction à la technologie
Collège Northern
Certificat — Introduction à la technologie
Conception de soudage — internationale
Collège Sault
Techniques de mécanique — maintenance industrielle (mécanicien de chantier)
Techniques de mécanique — mécanicien de chantier (Fort Frances)
Gestion de projet (formation continue à temps partiel)
Techniques de soudage
Techniques de soudage (Fort Frances)
Collège Sheridan
Techniques de mécanique — outilleur-ajusteur
Collège Seneca
Techniques de mécanique (fabrication d’outils et de matrices/moules)
Institut Vecteur
Communitech
Cours sur la communication et le leadership
Women’s Enterprise Skills Training Inc. (WEST) de Windsor
Compétences informatiques
Cours de langue de niveau avancé pour les professionnels formés à l’étranger
Consortium Excellence in Manufacturing
Ouvriers de fonderies
Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser
Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels
Machinistes
Entrepreneurs et contremaîtres des machinistes et du personnel des métiers du formage, du profilage et du montage des métaux et personnel assimilé
Machinistes et vérificateurs d’usinage et d’outillage
Outils et matrices
Électriciens industriels
Moulistes
Adolescents — Outil, matrice et moule — OMM Métiers spécialisés
Crédit d’impôt pour l’éducation coopérative
Crédit d’impôt remboursable pour les entreprises qui emploient des étudiants de niveau postsecondaire inscrits dans un programme d’enseignement coopératif admissible.
Programme Travail partagé de l’assurance-emploi
Le programme Travail partagé est un programme d’adaptation conçu pour aider les employeurs et les employés à éviter les mises à pied à la suite d’un ralentissement temporaire des activités de l’entreprise qui est indépendant de la volonté de l’employeur. Cette mesure permet de fournir un soutien de revenu aux employés admissibles aux prestations d’assurance-emploi qui acceptent de réduire temporairement leurs heures normales de travail pendant la période de redressement de l’entreprise.
Le programme de perfectionnement des talents du RIVO
OVIN Talent Edge provides subsidies for SMEs to acquire talent
Emplois d’été Canada (EEC)
Ce programme fournit des subventions salariales aux employeurs de 50 employés ou moins travaillant à temps plein, afin qu’ils créent des occasions d’emploi d’été de qualité pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans. Les employeurs d’organismes sans but lucratif sont admissibles à un financement pouvant atteindre 100 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial. Les employeurs des secteurs public et privé sont admissibles à un financement correspondant jusqu’à 50 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial.
Réseau Discover Ability (Chambre de commerce de l’Ontario)
Discover Ability est un portail de ressources en ligne gratuit qui met directement en contact les entreprises de l’Ontario et les personnes handicapées. Le portail en ligne vise à faire le pont entre employeurs et personnes handicapées à la recherche d’un emploi, propose un guide en six étapes, constitue une excellente ressource pour les employeurs et répond aux questions que les employeurs peuvent avoir sur l’embauche – et le maintien en poste – d’un employé handicapé.
Emploi Ontario — réseau de services d’emploi
Des renseignements sur les programmes de formation, les incitatifs salariaux et d’autres formes de soutien au recrutement sont fournis sur le site web du réseau Emploi Ontario. Ces organisations favorisent les formations d’apprenti en offrant des incitatifs à la signature et à la fin.
Subvention Canada-Ontario pour l’emploi
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi finance les cinq sixièmes des coûts de formation admissibles d’un employé jusqu’à concurrence de 10 000 $, pour les employeurs embauchant moins de 100 employés. Le financement est de 50 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ par personne formée pour les entreprises comptant 100 employés ou plus.
Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO)
Programme de transition entre l’école et le marché du travail offert aux étudiants de 11e ou 12e année. Les étudiants peuvent obtenir des crédits en éducation coopérative dans le cadre de stages dans des métiers spécialisés. Présélection et embauche sans frais pour l’employeur.
Programme de stages pratiques pour étudiants
Le programme de stages pratiques pour étudiants permet aux étudiants de niveau postsecondaire en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) d’acquérir une expérience de travail rémunérée liée à leur domaine d’étude. Les employeurs peuvent recevoir le soutien suivant:
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)/Programme ontarien des candidats à l’immigration
Destiné aux employeurs qui n’ont pas réussi à recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour pourvoir des postes, le PTET permet d’embaucher des travailleurs étrangers. Les employeurs peuvent aussi trouver un travailleur étranger qualifié qui est sur le point de terminer un contrat de travail avec un autre employeur, ou un étranger qui détient un permis de travail ouvert lui permettant de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Subvention du programme d’apprentissage intégré au travail (AIT) numérique
L’AIT numérique du CTIC est un programme novateur d’apprentissage intégré au travail qui aide les employeurs à faire croître leurs entreprises, en leur fournissant une aide financière pour l’embauche d’étudiants en TIC de niveau postsecondaire.
Prêt à l’emploi
L’Association canadienne de l’outillage et de l’usinage et l’Association des fabricants de pièces d’automobile offrent un programme pour aider à combler la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés liés au secteur des machines, outils, matrices et moules, en appui à l’industrie de fabrication d’automobiles.
Programme d’aide à la recherche industrielle (IPARI) — programme d’emploi pour les jeunes
Fournit du financement pour l’embauche d’étudiants
Mitacs-Accélération
Permet aux employeurs d’avoir accès aux meilleurs talents dans le domaine de la recherche
Partenariats pour la création d’emplois de l’Ontario
Programme d’expérience de travail pour les chercheurs d’emploi sans emploi en Ontario
GO Talent
Offre aux employeurs l’occasion d’entrer en contact avec des professionnels des TI étrangers qui immigrent au Canada
Pôle de talents dans le domaine du numérique de l’Institut Vecteur
Met en lien les employeurs et les talents spécialisés en apprentissage machine
Guide pour le mentorat des étudiants
Guide à l’intention des ministères et organismes de services publics fédéraux pour le mentorat des étudiants
Programme de soutien à la relance manufacturière
Séances visant à aider les employeurs à surmonter les conséquences de la pandémie sur l’industrie
Apprentissage par l’expérience et intégré au travail
Met en lien les employeurs/partenaires communautaires et les bassins de talents pour créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir
Créer un milieu de travail diversifié et inclusif
Échelle de préparation à la diversité et à l’inclusion
Équité en milieu de travail
Outils de référence, matériel d’apprentissage et courtes vidéos pour aider les employeurs à créer une main-d’œuvre diversifiée
Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Engagement public des employeurs, des éducateurs, des syndicats, des associations et des gouvernements canadiens à promouvoir la diversité des effectifs au sein de leurs organisations
Du handicap à l’inclusion
Trousse de ressources pour l’embauche de personnes handicapées et leur maintien en poste (conçue pour l’industrie de l’électricité, mais elle peut être utilisée à des fins de référence)
Promotion de l’égalité des sexes
Série de webinaires pour la promotion de l’égalité des sexes en milieu de travail
NEADS – financement pour répondre aux besoins des employés handicapés
Liste de liens vers des renseignements sur les fonds fédéraux et provinciaux destinés à aider les personnes handicapées à se préparer au marché du travail
Embaucher un(e) apprenti(e)
Découvrez comment embaucher et former un(e) apprenti(e) ainsi que les avantages que vous en retirerez en tant qu’employeur