Planification et politiques
Ce parcours englobe les emplois qui soutiennent la planification des futurs services de mobilité et des infrastructures connexes, ainsi que l’élaboration de politiques pour optimiser leur conception et leur mise en œuvre. Cela comprend les routes, les transports publics, les systèmes de transport intelligent (STI), les services de mobilité partagée et l’environnement bâti.
Conception assistée par ordinateur (CAO)
Project de Microsoft
MATLAB de MathWorks
Autodesk AutoCAD
Système d’information géographique (SIG)
Planification
Capacité analytique
Analyse de systèmes
Analyse opérationnelle
Mathématiques
Visio de Microsoft
Logiciel graphique ou d’imagerie photo
Établissement de budget
Logiciel analytique ou scientifique
Langages de programmation
Logiciel de développement de plateformes web
Logiciel de publication assistée par ordinateur
Analyse des données
Bases de données relationnelles
Science des données et ingénierie des données
Intelligence artificielle
Simulation
Sécurité active
Décarbonation, hybridation et électrification
Réflexion critique
Résolution de problèmes complexes
Compréhension en lecture
Éloquence
Rédaction
Jugement et prise de décision
Écoute active
Esprit d’équipe
Gestion de programme
Compétences d’encadrement
Relations interpersonnelles
Cours et certificats en ligne
Collège Algonquin
Conception et dessin assistés par ordinateur (anciennement AutoCAD)
Collège St. Lawrence
Systèmes d’information géographique
Collège Georgian
Université de Windsor
Collège Canadore
Gestion de projet
Notions fondamentales de conception assistée par ordinateur
Introduction à la gestion de projet
Leadership de projet
Atténuation des risques
Gestion de projet — introduction
Gestion de la circulation I
Gestion de la circulation I et II
Transport et entreposage
Confederation College
Systèmes d’information géographique
Institut Vecteur
Communitech
Cours sur la communication et le leadership
Women’s Enterprise Skills Training Inc. (WEST) de Windsor
Compétences informatiques
Cours de langue de niveau avancé pour les professionnels formés à l’étranger
Consortium Excellence in Manufacturing
Directeurs des services de génie
Directeurs des services d’architecture et de sciences
Ingénieurs civils
Urbanistes et planificateurs de l’utilisation des sols
Technologues et techniciens en génie civil
Technologues et techniciens en dessin
Spécialiste en politiques de mobilité
Crédit d’impôt pour l’éducation coopérative
Crédit d’impôt remboursable pour les entreprises qui emploient des étudiants de niveau postsecondaire inscrits dans un programme d’enseignement coopératif admissible.
Programme Travail partagé de l’assurance-emploi
Le programme Travail partagé est un programme d’adaptation conçu pour aider les employeurs et les employés à éviter les mises à pied à la suite d’un ralentissement temporaire des activités de l’entreprise qui est indépendant de la volonté de l’employeur. Cette mesure permet de fournir un soutien de revenu aux employés admissibles aux prestations d’assurance-emploi qui acceptent de réduire temporairement leurs heures normales de travail pendant la période de redressement de l’entreprise.
Le programme de perfectionnement des talents du RIVO
OVIN Talent Edge provides subsidies for SMEs to acquire talent
Emplois d’été Canada (EEC)
Ce programme fournit des subventions salariales aux employeurs de 50 employés ou moins travaillant à temps plein, afin qu’ils créent des occasions d’emploi d’été de qualité pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans. Les employeurs d’organismes sans but lucratif sont admissibles à un financement pouvant atteindre 100 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial. Les employeurs des secteurs public et privé sont admissibles à un financement correspondant jusqu’à 50 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial.
Réseau Discover Ability (Chambre de commerce de l’Ontario)
Discover Ability est un portail de ressources en ligne gratuit qui met directement en contact les entreprises de l’Ontario et les personnes handicapées. Le portail en ligne vise à faire le pont entre employeurs et personnes handicapées à la recherche d’un emploi, propose un guide en six étapes, constitue une excellente ressource pour les employeurs et répond aux questions que les employeurs peuvent avoir sur l’embauche – et le maintien en poste – d’un employé handicapé.
Emploi Ontario — réseau de services d’emploi
Des renseignements sur les programmes de formation, les incitatifs salariaux et d’autres formes de soutien au recrutement sont fournis sur le site web du réseau Emploi Ontario. Ces organisations favorisent les formations d’apprenti en offrant des incitatifs à la signature et à la fin.
Subvention Canada-Ontario pour l’emploi
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi finance les cinq sixièmes des coûts de formation admissibles d’un employé jusqu’à concurrence de 10 000 $, pour les employeurs embauchant moins de 100 employés. Le financement est de 50 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ par personne formée pour les entreprises comptant 100 employés ou plus.
Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO)
Programme de transition entre l’école et le marché du travail offert aux étudiants de 11e ou 12e année. Les étudiants peuvent obtenir des crédits en éducation coopérative dans le cadre de stages dans des métiers spécialisés. Présélection et embauche sans frais pour l’employeur.
Programme de stages pratiques pour étudiants
Le programme de stages pratiques pour étudiants permet aux étudiants de niveau postsecondaire en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) d’acquérir une expérience de travail rémunérée liée à leur domaine d’étude. Les employeurs peuvent recevoir le soutien suivant:
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)/Programme ontarien des candidats à l’immigration
Destiné aux employeurs qui n’ont pas réussi à recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour pourvoir des postes, le PTET permet d’embaucher des travailleurs étrangers. Les employeurs peuvent aussi trouver un travailleur étranger qualifié qui est sur le point de terminer un contrat de travail avec un autre employeur, ou un étranger qui détient un permis de travail ouvert lui permettant de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Subvention du programme d’apprentissage intégré au travail (AIT) numérique
L’AIT numérique du CTIC est un programme novateur d’apprentissage intégré au travail qui aide les employeurs à faire croître leurs entreprises, en leur fournissant une aide financière pour l’embauche d’étudiants en TIC de niveau postsecondaire.
Prêt à l’emploi
L’Association canadienne de l’outillage et de l’usinage et l’Association des fabricants de pièces d’automobile offrent un programme pour aider à combler la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés liés au secteur des machines, outils, matrices et moules, en appui à l’industrie de fabrication d’automobiles.
Programme d’aide à la recherche industrielle (IPARI) — programme d’emploi pour les jeunes
Fournit du financement pour l’embauche d’étudiants
Mitacs-Accélération
Permet aux employeurs d’avoir accès aux meilleurs talents dans le domaine de la recherche
Partenariats pour la création d’emplois de l’Ontario
Programme d’expérience de travail pour les chercheurs d’emploi sans emploi en Ontario
GO Talent
Offre aux employeurs l’occasion d’entrer en contact avec des professionnels des TI étrangers qui immigrent au Canada
Pôle de talents dans le domaine du numérique de l’Institut Vecteur
Met en lien les employeurs et les talents spécialisés en apprentissage machine
Guide pour le mentorat des étudiants
Guide à l’intention des ministères et organismes de services publics fédéraux pour le mentorat des étudiants
Programme de soutien à la relance manufacturière
Séances visant à aider les employeurs à surmonter les conséquences de la pandémie sur l’industrie
Apprentissage par l’expérience et intégré au travail
Met en lien les employeurs/partenaires communautaires et les bassins de talents pour créer une main-d’œuvre prête pour l’avenir
Créer un milieu de travail diversifié et inclusif
Échelle de préparation à la diversité et à l’inclusion
Équité en milieu de travail
Outils de référence, matériel d’apprentissage et courtes vidéos pour aider les employeurs à créer une main-d’œuvre diversifiée
Accord de leadership sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Engagement public des employeurs, des éducateurs, des syndicats, des associations et des gouvernements canadiens à promouvoir la diversité des effectifs au sein de leurs organisations
Du handicap à l’inclusion
Trousse de ressources pour l’embauche de personnes handicapées et leur maintien en poste (conçue pour l’industrie de l’électricité, mais elle peut être utilisée à des fins de référence)
Promotion de l’égalité des sexes
Série de webinaires pour la promotion de l’égalité des sexes en milieu de travail
NEADS – financement pour répondre aux besoins des employés handicapés
Liste de liens vers des renseignements sur les fonds fédéraux et provinciaux destinés à aider les personnes handicapées à se préparer au marché du travail
Embaucher un(e) apprenti(e)
Découvrez comment embaucher et former un(e) apprenti(e) ainsi que les avantages que vous en retirerez en tant qu’employeur